8月12日，集团公司召开干部职工风格集中整顿暨包抓“四防”工作带头会议。党委副书记、总经理段智博主持会议并讲话；嵋橐允悠荡缶终倏，集团公司辅导班子成员、各二级公司重要掌管人、集团各部门掌管人在主会场参与会议，集团总部整个干部职工和各直属公司、基层企业中层以上辅导干部在分会场参与会议。
会上，党委委员、副董事长麻顺宽通报了市委关于在全市发展干部风格集中整顿和成立辅导干部防疫防汛防安全变乱防沉大风险“四防”包抓责任造的文件心灵，党委副书记姬世虎、纪委书记段慧卿别离宣读了集团公司《关于成立辅导干部防疫防汛防安全变乱防沉大风险“四防”包抓责任造的通知》《关于在全集团发展干部职工风格集中整顿工作的执行规划》。
段智博在总结讲话中指出，站在两个百年交汇的汗青节点，踏上新的赶考之路，适应新发展阶段、贯彻新发展理想、构建新发展格局、实现“双碳”指标，对干部行列建设出格是纪律风格建设提出了更高要求。集团高低要深刻领会市委这次发展干部风格集中整顿的现实性、必要性、沉要性、紧迫性。要切实做到思想意识到位。整顿工作不能流于大局、不能走了过场，要敢于动真碰硬、敢于直面问题，对有碍事业发展、有损企业形象的“绊脚石”“拦路虎”等歪风邪气进行一次彻底的“大排除”，为实现“十四五”优良开局营造清清新爽的干事创业氛围。
段智博要求，要切实做到步骤措施到位。系统各级党组织要扛起干部职工风格整顿主体责任，辅导班子出格是重要辅导要阐扬示范带作为用，走在前劣注作出表率，自动经营、担任作为。要对峙问题导向，由浅入深、由表及里，查实找准企业在出产、经营、建设、治理、服务、安全、环保等方面存在的凸起问题，深刻分解本原，严格检视风格。对查摆出来的风格问题，对峙以教育疏导为主，成立台账、期限整改，对症下药、容错纠错。对影响面大、情节严沉的问题，要以纪律伎俩对责任人予以端庄处置，并作为典型案例在整系统传递曝光，进行警示教育。
段智博要求，要切实做到沉点整顿到位。集团高低要当真梳理、深刻分解，自动查找不知责、不履责、不尽责、不担责和任性用权等问题。萦绕治“庸”提能力，沉点整治职责不明显、政策不把握、业务不精通，底数不清、思路不明等“不知责”问题；萦绕治“懒”促勤勉，沉点整治萎靡不振、心灵懈怠，推诿扯皮、避沉就轻，周旋塞责、应酬了事等“不履责”问题；萦绕治“虚”抓落实，沉点整治要求不严、尺度不高，安于近况、不思进取，无准则、和稀泥等“不尽责”问题；萦绕治“浮”转效力，沉点整治急功近利、不想担责，遇事躲避、不设法子，守摊子、混日子等“不担责”问题；萦绕治“散”严端正，沉点整治不讲端正、不守造度，纪律散漫、独断专行，划幼圈子、搞幼集体等“任性用权”问题。通过整顿，实现整系统干部职工风格显著转变。
段智博强调，要切实做到建章立造到位。对峙边查边改、边改边整、边整边建，订正一批造度、出台一批法子，推动成立职责清澈、系统缜密、权势规范、运行高效、落实有力的风格建设长效机造，真正把好的做法作为一种端正立起来，使其成为管人管事的刚性约束，预防干部职工风格整顿“一阵风”。要切实做到教育警示到位。整顿中，对意识不高、措施不实的，督促其抓好整改善步；对有令不杏注独断专行的，实时进行品评教育；对不担任、不作为的干部作出调整，对违反纪律划定的干部端庄处置，对积极担任、振奋进取的干部精心造就，对攻坚克难、敬业贡献的干部斗胆使用。
