为推动干部人事造度鼎新，拓宽选人视野，突破论资排辈观点，提高选人用人公信度。近期，煤炭运销公司面向系统内部公开选聘了机关综合治理部、党群工作部、纪检监察部、安全环保部4个部门的副职。
依照公开、平正、公正准则，该公司造订了具体的执行规划，对竞聘者资格、选聘岗位前提及法式作了具体要求，并成立了蕴含纪检人员和职工代表在内的监督幼组，对选聘进行全程监督。经公开报名、资格审查，共有12名来自该公司机关及基层单元的竞聘者参与了关卷考试和竞聘演说。最终，来自机关的3名、基层单元的1名竞聘者胜出。这4名竞聘者均匀春秋34岁，拥有本科以上学历，在实现组织调查、任前公示等法式后依照各自所报名的职务任职上岗。
这次公开选聘，是煤炭运销公司干部任命造度鼎新的一次斗胆尝试。通过公开选聘，既提拔了综合素质较高的干部，又杜绝了找关系、走后门、“跑官要官”等不正之风;既彰显了该公司端正用人导向的勇气和气势，又赢得了宽大职工人民的支持，也为该公司发现人才、造就人才、储蓄人才堆集了经验。
